两家三级医院临床医师职业认同现状分析

作者：陈晶; 徐丹; 张春梅; 吴均林

来源：中华医院管理杂志, 2012, (12): 904-907.

• 职业认同
• 医院管理
• 临床医师

目的调查医师职业认同现状,探讨医院管理制度等因素对职业认同的影响。方法采用自制的职业认同量表,对温州、武汉2家大型公立医院277名临床医师进行调查。结果职业认同量表包含职业回报与认可、职业能力和职业意义。医师职业认同总分和3个子维度得分分别为1.89和1.26、2.42、2.02。回归分析显示,医师职业认同总分的预测变量有:年龄、奖惩制度、薪酬制度、工作对家庭影响(P<0.05),解释率为22.8%;职业回报和认可的预测变量有:学历、年龄、奖惩制度、薪酬制度、医患关系和收入满意度(解释率为32.8%);职业能力的预测变量有:婚姻状况、年龄和医院(解释率为13.6%);职业意义的预测变量有:年龄、奖惩制度和工作对家庭的影响(解释率为17.9%)。结论医师职业认同总体水平较高,但其职业回报与认可维度得分较低。应加强薪酬、奖惩等医院管理制度建设、改善医患关系和工作-家庭冲突,以提升医院医师的职业认同。

• 单位
  华中科技大学同济医学院; 温州医学院/附属第二医院; 中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所; 温州医学院附属第二医院