员工关系管理在国企人力资源管理中的重要性分析

作者：汤丽敏

来源：人才资源开发, 2022, (12): 88-89.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.12.046

<正>我国的基本经济制度是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。公有制经济为促进我国经济发展发挥了巨大作用，国有企业是公有制经济的典型代表，在长久的发展过程中，国有企业屹立不倒的原因在于人力资源的投入和合理分配。国企的人力资源工作除了负责人事招聘、团队建设、协助其他部门工作之外，员工关系管理也是最重要的一环，其决定了人力资源工作的开展质量。员工关系管理在国企人力资源管理工作中占有很重要的地位，在时代发展下，国有企业应结合社会发展情况，对人力资源管理工作进行改革，加强员工关系管理，促进长久发展。