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摘要
针对电力企业员工人数较多，导致培训效果自动评估效果较差的问题，提出了基于模糊层次分析法的电力企业员工培训效果多级别自动评估模型。首先利用模糊数学原理，结合培训工作实际情况，自动挖掘电力企业员工培训效果指标，并利用层次分析法计算评估指标的权重值，利用柯氏四层评估模型划分评估体系一级指标，为不同的评估指标自动选择合适的评估方法，构建了多级别自动评估模型。实验结果表明，构建的自动评估模型提高了模型的拟合程度，优化了自动化评估效果。
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单位广东电力发展股份有限公司; 沙角A电厂
