根据近年来事业单位改革和发展战略方向来看,事业单位绩效工资制度是迎合时代发展和国民经济水平而广泛应用的。绩效工资制度作为推进事业单位人事管理创新发展、提高职工工作效率的重要制度,在实施过程中仍然面临一些现实因素和落实困难。文章基于理论层面的制度探讨,审视现实因素,分析具体改进策略,提出几点创新思路,以供参考。
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