摘要
基于中关村科技园制造业企业数据,运用组态思维和模糊定性比较分析方法(FsQCA),系统研究了企业创新水平差异的多重并发因素和复杂因果关系。结果发现:(1)企业取得高创新绩效的路径有2条,即海外留学经历-税收优惠主导型和性别-海外留学经历-财政补贴主导型。其中,第一条路径指企业家海外留学经历与税收优惠之间的联动匹配;第二条路径指企业家性别、海外留学经历与财政补贴之间的联动匹配。第一条路径包含3个子路径,并且是企业取得高创新绩效的主要原因。(2)导致高创新绩效的因素在影响企业创新时具有可替代性,即当企业家具有海外留学经历时,即使企业未享受税收优惠,只要企业得到财政补贴,并且企业家为男性,企业仍然会取得高创新绩效。(3)导致非高创新绩效的路径有6条,但该驱动机制与高创新绩效的驱动机制之间具有明显的非对称性。
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