培训是企业人力资源三大板块之一的重要板块,是人力资源管理的重要内容,是企业在激烈的市场竞争中生存与发展的基础。党的十九大指出:"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源(1)。"如何将企业员工培养成企业的人才,如何不断提高企业的管理水平和员工的素质,只有不断创新,提高培训的管理水平。本文针对钢铁企业员工培训的现状和存在问题进行深入分析,提出了人力资源发展的对策和建议。
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