随着组织生态学的发展以及其对劳动就业问题的渗透,基于组织生态学视角的职业迁移理论得到发展。外部机会构成在预测职业迁移的可能性与倾向性方面具有重要作用。职业迁移是外部机会构成与个人现有工作环境的比较形成的,有关二者的比较研究应是未来职业迁移问题的一个重要研究方向。
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