本文基于心理契约理论,以国有煤矿矿工为研究对象,采用问卷调查法,探索矿工心理契约与其安全行为的关系。编制心理契约量表和安全行为量表,采用SPSS22.0进行相关分析,运用一元回归分析和多元回归分析法验证矿工心理契约与安全行为之间的关系。结果表明:矿工心理契约和安全行为有较强的正相关关系,提升矿工心理契约水平,可有效地提升其安全行为,从而有利于实现煤矿安全生产及运营。
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