发展取向的绩效考核影响双元创新行为的双路径模型

作者：刘丽丹; 王忠军

来源：当代经济, 2022, 39(09): 78-87.

DOI：10.3969/j.issn.1007-9378.2022.09.012

• 发展取向绩效考核
• 探索性创新行为
• 利用性创新行为
• 职业召唤
• 员工-组织社会交换关系

基于整合职业召唤和社会交换理论视角，构建了一个双重中介路径模型，探讨发展取向绩效考核能否以及如何激发员工双元创新行为（利用性创新行为、探索性创新行为）。本文采用多样化的企业员工样本和两阶段时滞问卷调查方法，利用Amos22.0软件进行结构方程模型分析。研究发现，首先，发展取向绩效考核与员工感知的职业召唤、员工-组织社会交换显著正相关；其次，发展取向绩效考核与员工报告的利用性创新行为、探索性创新行为均显著正相关；最后，职业召唤在发展取向绩效考核与探索性、利用性创新行为的关系中起着部分中介作用，员工-组织社会交换与员工探索性、利用性创新行为的相关不显著。

• 单位
  湖北中医药大学; 华中师范大学