探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

作者：倪海燕

来源：商场现代化, 2019, (08): 82-83.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2019.08.049

• 国有企业
• 薪酬
• 绩效考核
• 策略

在国有企业人力资源管理中,薪酬与绩效考核是重要的组成,两者相互影响和制约,在调动员工主动性,推动企业发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵,然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题,最后探讨了相关的改善措施。

• 单位
  国网甘肃省电力公司