随着数字经济的发展,各行业的竞争越来越激烈,对企业管理提出了更高的要求标准。企业要想在市场占有一席之地,其科学的内部管理是基础,人力资源管理是关键。但是某些小微企业还在沿用传统人事管理方式,已经无法适应时代发展和企业高质量发展需求。在数字经济时代的大背景下,小微企业的人力资源管理可以结合信息化技术对人力资源展开科学化、先进、共享化管理,加速建设优质人才队伍,为企业发展提供人力资源支持。
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