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摘要
民办高校党外后备干部选拔任用工作与公办高校相比出现较严重的滞后性,特别是在挂职锻炼、参政议政和实职安排等方面仍处于"弱势群体"状态。民办高校党委应根据自身办学灵活的特点,将教学、科研骨干中的党外优秀人才组织起来,为党外优秀人才成长搭台铺路,营造良好的成长环境,推动党外后备干部队伍可持续发展。
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民办高校党外后备干部选拔任用工作与公办高校相比出现较严重的滞后性,特别是在挂职锻炼、参政议政和实职安排等方面仍处于"弱势群体"状态。民办高校党委应根据自身办学灵活的特点,将教学、科研骨干中的党外优秀人才组织起来,为党外优秀人才成长搭台铺路,营造良好的成长环境,推动党外后备干部队伍可持续发展。
