摘要

在明确数字化人力资源管理、信任危机相关概念的基础上,从上级对下属信任缺失、下属对上级信任缺失两个角度诊断原因,并给出关注个人隐私问题、加快人力资源管理数字化转型、促进互惠与互信的治理建议。