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摘要
基于工作要求-资源模型和社会认知理论,采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据,探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制,并分析了情感承诺的中介作用和公平感的调节作用。结果表明:(1)时间领导对员工建言行为有正向影响;(2)情感承诺在时间领导与员工建言行为之间起到部分中介作用;(3)公平感对时间领导与情感承诺之间的关系起正向调节作用;(4)公平感会调节情感承诺在时间领导与员工建言行为之间的中介作用,当员工有较强的公平感时,时间领导通过情感承诺影响员工建言行为的中介作用更强。研究结果丰富了时间领导的相关理论,对于促进员工建言有着重要的理论意义和实践意义。
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