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摘要
长期在传统人事制度的束缚下,医院工作人员的工资标准及薪酬结构存在一定的不合理性,造成股医院薪酬管理有失公平,严重影响了医院工作人员的工作积极性。因此,医院必须做好薪酬管理工作,从公平角度出发,基于公平理论来有优化调整医院薪酬结构,加强医院薪酬管理,充分发挥薪酬的激励作用,以促进医院的有序发展。文章立足于公平理论,针对引发医院薪酬管理不公平的因素进行阐述,并加以深入分析,在此基础上,运用公平理论不断优化医院薪酬管理。
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单位乌鲁木齐市妇幼保健院
