国有企业在新时期面临着更加复杂的竞争局面，唯有实现对人才培养创新路径的积极探索，才可以为人才培养方法的改良提供经验支持，进而提高国有企业在新时期的市场竞争力。从当前国有企业后备人才培养和市场份额占据的相关情况看，传统的人才培养策略已经无法充分适应国有企业的当前需要，必须实现对人才培养路径的有效优化，才可以保证国有企业的高质量发展。
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