企业的发展离不开人力资源的优化配置,但企业内部有诸多部门,不同部门又设立具体岗位,需要各个部门和岗位积极配合。但是,部分职工在岗位上存在工作热情不高的问题。人力资源管理工作与绩效考核的开展可以有效地保障职工合法权益,激发职工工作热情,促进部门间的配合。本文从绩效考核在人力资源管理中的重要性入手,讨论企业改革中人力资源管理与绩效考核存在的问题,并提出如何优化人力资源管理中的绩效考核与激励机制,希望能有助于推进企业的健康发展。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
