作为政府和人民群众之间的连接纽带,基层公务员是政府实现其职能的根本力量,其工作和行为与人民群众对政府的态度密切相关,重要性不言而喻。然而,在经济和社会转型的今天,部分欠发达地区基层公务员由于自身的期望与现实状态的冲突,产生了工作倦怠,不但对其个人生活有直接影响,还会降低工作效率和服务质量,从而对公务员队伍整体的形象造成不良影响。本文旨在分析欠发达地区基层公务员工作倦怠产生的原因及表现,并试图提出相应的缓解方法。
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