《科学管理原理》是管理史上公认的里程碑之作,为其后无数管理者开辟了一片随时可以回归小憩的学科天地,但与此同时,泰勒制也在后世遭受不少批判与指责,对其完美存疑。本文从科学管理的四要素与个体化管理角度分析泰勒制的科学性与"完美性",以及泰勒制中管理者与工人之间亲密友好关系在现实生活中的理想性。
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