武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响

作者：李莉; 赵丽芬; 佘丹; 熊壮志; 熊佩

来源：职业与健康, 2022, 38(20): 2747-2752.

DOI：10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0600

• 急诊科护士
• 绩效压力
• 心理资本
• 职业倦怠
• 中介效应

目的 了解急诊科护士绩效压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法 2021年7—9月，采用方便抽样法，抽取武汉市5家三级医院急诊科护士232名作为调查对象，采用绩效压力问卷、心理资本问卷和职业倦怠问卷进行调查，并对数据进行分析。结果 急诊科护士绩效压力得分为（63.28±12.46）分，心理资本得分为（88.85±16.42）分，职业倦怠得分为（62.58±12.52）分。不同年龄、工龄、职称、月收入、每日工作时长和是否值夜班的急诊科护士在绩效压力比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、工龄、职称、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士心理资本比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同年龄、工龄、职称、婚姻状况、月收入、每日工作时长及是否值夜班的急诊科护士职业倦怠比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。绩效压力与职业倦怠呈正相关（r=0.614,P<0.01），心理资本与职业倦怠呈负相关（r=-0.582,P<0.01），绩效压力与心理资本呈负相关（r=-0.528,P<0.01）；急诊科护士心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中介作用，中介效应为0.217，中介效应占总效应的比例为41.10%。结论 武汉市5家三级医院急诊科护士绩效压力、心理资本与职业倦怠密切相关，心理资本在绩效压力和职业倦怠之间起部分中介作用，提高心理资本有利缓解绩效压力对职业倦怠的影响。

• 单位
  武汉市汉口医院