基于“5P”模型的老年人力资源开发策略研究

作者：王全美; 高天

来源：West China, 2018, (05): 64-69.

• 5P模型
• 老年人力资源
• 开发策略

我国老龄化进程不断加快,人力资源短缺情况日益加重,释放老年人口红利成为解决劳动力短缺问题的重要政策选择。本文利用人力资源管理的"5P"模型分析发现,当前老年人力资源开发过程中存在着职务设计不规范、人员选拔渠道不通畅、薪酬设计不合理等问题。为此,本文提出应充分发挥老年人力资源优势,保障老年人权益、增强老年人工作积极性,从而弥补我国劳动力短缺,实现"老有所为"。