多种形式并立的用工现状与挑战

作者：李坚

来源：工友, 2022, (02): 24.

<正>因应市场经济发展、科技进步和产业结构的调整，我国劳动用工制度与形式相比过去已然发生了重大变化。实行劳动合同制之初，我国出现了固定工、合同工和临时工三种用工形式。当下，多元化是企业劳动用工和职工就业务工的基本趋势。在信息时代，“互联网+传统行业”的发展模式更催生了平台经济业态和依托平台的就业形式，如物流快递员、网约车司机、外卖骑手等。与传统就业方式相比，新业态就业呈现出工作机会互联网化、工作任务项目化、工作方式弹性化、劳动关系多样化、劳动供给自主化等特征。这些用工务工形式，极大地纾解了用工单位的岗位困局，契合务工者的就业意愿，促进劳动力的合理流动和效益最大化，促进人力资源市场的供求平衡。