对组织公民行为进行分类研究是近年国内外学者研究的新趋势。顺从型组织公民行为与挑战型组织公民行为代表了组织公民行为理论细化研究的两个分类。目前国内外学术界对挑战型组织公民行为形成的情境逻辑或其成因的解构,尚不够全面系统。通过分析目前国内外对挑战型组织公民已有研究,指出其不足,并依据费德勒权变模型进行理论推理,尝试构建出由领导者职位权力、上下级关系、任务结构以及绩效管理方式等四个不同情境下挑战型组织公民行为的理论分析体系,并对未来研究方向进行相应的展望。
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