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摘要
就业协议制度具有一定的行政色彩，一方面，对教育管理部门和高校在判定就业形势、部署就业计划、统计就业情况等方面发挥着重要作用；另一方面，能有效保障毕业生的就业权益。随着经济发展，企业灵活用工广泛应用，就业协议在适用过程中，因其法律定位不清、责任承担不明引起了不少法律纠纷，应逐渐弱化其在毕业生就业工作中的作用。应把握灵活用工的发展趋势，准确界定毕业生就业协议的法律性质，探讨其适用范围与完善对策，以缓解就业协议在适用过程中给用工企业带来的法律风险。
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就业协议制度具有一定的行政色彩，一方面，对教育管理部门和高校在判定就业形势、部署就业计划、统计就业情况等方面发挥着重要作用；另一方面，能有效保障毕业生的就业权益。随着经济发展，企业灵活用工广泛应用，就业协议在适用过程中，因其法律定位不清、责任承担不明引起了不少法律纠纷，应逐渐弱化其在毕业生就业工作中的作用。应把握灵活用工的发展趋势，准确界定毕业生就业协议的法律性质，探讨其适用范围与完善对策，以缓解就业协议在适用过程中给用工企业带来的法律风险。
