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摘要
随着互联网时代的到来,我国的卫生体制进一步深化改革。为顺应时代的变化,作为卫生体制中至关重要的组成部分,医院也要在分级诊疗体制方面也进一步推陈出新,不断的推行变革。在分级诊疗背景下,针对医院人力资源管理而言,也需要与时俱进,更科学合理的优化和配置,使人力资源的潜能和价值得到充分的挖掘和利用,进而呈现出应有的效能。结合这样的情况,本文重点分析在互联网时代分级诊疗背景下,医院人力资源配置的合理性策略等相关内容,希望本文的分析能够为医院人力资源潜能的充分挖掘做出贡献。
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单位东山县医院
