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摘要
本文基于2013年和2017年中国家庭金融调查数据,利用Oaxaca-Blinder分解方法结合Heckman样本选择模型对我国25～49岁城镇已婚劳动者的性别工资差距进行了估计和分解.实证研究发现:1)不考虑样本选择偏误的情况下,2013年到2017年性别工资差距有所扩大;2)与以往文献不同,本文在Heckman样本选择模型中明确考察了配偶收入对女性劳动参与的影响,发现已婚女性的就业存在显著的正向选择偏误,即潜在能力越强的女性更倾向于就业;3)正向选择偏误导致已婚群体的性别工资差距明显被低估,2017年性别工资差距的低估范围在42%～62%之间.本文的研究表明,低技能女性劳动参与率过低的现象掩盖了性别工资差距过高的事实,如何通过有关政策提高低技能女性的劳动参与率值得关注.
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