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摘要
目的 探讨医药企业青年岗位能手的成长规律与培育机制。方法 采用田野调查法，在浙江医药职业教育联盟、宁波市本草产业商会等组织的支持下，完成了对三生（中国）健康产业有限公司等30家医药企业的实地走访和285位青年岗位能手的有效问卷调查，并采用线上与线下结合的方式访谈医药企业青年岗位能手10人。结果 医药企业青年岗位能手一般经历“岗位归属和角色认知”“学习自觉和实践反思”“创造精神和价值突破”“工匠传承和贡献再造”4个成长阶段，并受医药政策导向、企业帮扶供给和社会关系架设等外界因素影响。结论 应着力在学习体系保障、现代医药企业治理和成长环境优化等培育机制上深耕细作，推动医药企业青年岗位能手的持续生成。
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单位浙江医药高等专科学校
