人力资源是企业经营发展的重要基础和动力,所以做好其优化管理工作尤为关键。而绩效考核作为提升工作人员主观能动性、推动责任及工作落实的有效手段,强化人事绩效考核管理具有重要意义。文章对当前国有企业人事管理绩效考核中的不足开展论述,并提出有效应对措施,希望能够为强化国有企业人事管理绩效考核提供参考,充分发挥人事管理绩效考核机制作用,促进国有企业更好发展。
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