目的:探究护理人员工作满意度、组织承诺与工作绩效的关系,分析工作满意度、组织承诺对工作绩效的影响,为医院建立稳定的、高水平的护理人员队伍提供建议。方法:通过问卷调查收集数据并运用SPSS19.0、AMOS23.0等软件进行数据分析。结果:组织承诺对工作满意度与工作绩效的调节效应显著。结论:通过提升组织承诺能在一定程度上稳定工作满意度与工作绩效的关系,医院可以通过提高组织承诺来稳定和提升工作绩效。
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