企业人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系探析

作者：陈敏

来源：企业改革与管理, 2021, (21): 98-99.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.2158

• 人力资源管理
• 绩效考核
• 薪酬待遇
• 关系
• 问题

随着我国经济社会的快速发展,国内商业环境发生了明显变化,企业间竞争压力逐渐增大。为了帮助企业在严峻的商业环境中占据优势地位,人才成了企业的第一竞争力。企业要做好人力资源管理工作,就需要从绩效考核与薪酬待遇方面着手,从而促进企业人才潜在价值作用的发挥。本文从绩效考核与薪酬待遇设计的基本理论、绩效考核与薪酬待遇的关系、当前企业绩效考核与薪资待遇存在的问题、优化企业绩效考核与薪资待遇的具体措施四个方面阐述了相关内容,以供参考借鉴。