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摘要
绩效管理理论应用在企业中,能够为企业的发展做出十分有力的推进,企业运行中如果想要保证运行效率,那么就必须要做好人力资源的管理工作,绩效管理在人力资源管理工作之中起到了至关重要的作用,并且在企业管理中的运用已经十分普遍。在现代化企业中运用绩效管理的方式,能够进一步保证成本控制的合理性,加强管理整体质量,提升企业在市场之中的竞争能力,正因如此绩效管理理论的实际重要程度是不容忽视的。本文首先重点论述了目前企业内部在实际开展绩效管理工作的过程中显现出的一些不足之处,并且提出了合适的解决方案,希望能够进一步实现企业持续发展的根本目标。
