四川省公立医院医生工作投入及影响因素分析

作者：张琳洁; 许沛尧; 郑棋; 顾冬红; 董潇杨; 刘毅^*

来源：中国卫生事业管理, 2021, 38(03): 182-187.

• 医生
• 工作投入
• 影响因素

目的通过了解当前公立医院医生工作投入状况,分析医生工作投入现状及有关影响因素,为进一步提高医生工作积极性、改善医生工作绩效提供参考依据。方法通过工作投入量表对四川省公立医院638名医生进行问卷调查,采用卡方检验进行单因素分析,采用Oridinal Logistic回归进行多因素分析。结果医生工作投入总得分为(51.00±18.00)分。3个维度得分分别为:活力维度(14.00±4.00)分,奉献维度(16.00±7.00)分,专注维度(20.00±8.00)分。工作年限、婚姻、学历、职称、职务是工作投入的影响因素(P<0.05),职务、编制是活力的影响因素(P<0.05),工作年限、婚姻是奉献的影响因素(P≤0.05),编制是专注的影响因素(P<0.05)。结论四川省公立医院医生工作投入水平处于中等水平,医院管理者应重点关注低学历、低工作年限、未婚、职称较高、无职务、无编制医生,提高医生工作积极性和工作投入。

• 单位
  四川大学; 公共卫生学院