近几年来，大量年轻人不断跳槽，使得许多企业人才流失问题较为严重，这极大地限制了企业的进步。为保留人才，使用恰当的激励方法必不可少。本文简要分析了激励理论，并对该理论的作用以及重要性进行了介绍，针对当前许多企业面对的人才流失现状，简单探讨了运用激励的手段为企业保留新鲜血液的方法，以期为企业有关人员进行激励管理提供借鉴。
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