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摘要
“候鸟型”人才作为人才资源的一种特殊类型，越来越受到各地尤其是“候鸟型”人才流入地党委政府以及企业等的普遍重视。如何引进和使用好“候鸟型”人才，已成为我国省域人才工作中亟待深入研究的一个重点课题。通过对海南省“候鸟型”人才进行问卷调查发现，虽然海南省在引进和使用“候鸟型”人才方面采取了许多有力举措并取得了不少成绩，但目前在引才、育才、用才、留才等四个方面仍存在一些难点问题。研究认为构建省域“候鸟型”人才引进和使用机制的基本路径在于：全面打造“候鸟型”人才发展战略格局；持续优化“候鸟型”人才配置体系；科学构建“候鸟型”人才评价体系；加快健全“候鸟型”人才服务体系。
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