公立医院绩效考核二次分配探讨

作者：季花; 杭萍; 廉昇

来源：江苏卫生事业管理, 2019, 30(04): 429-448.

• 绩效改革
• 二次分配
• 监控机制

<正>2017年10月起,我院实行了以工作量为主,辅以运营指标和KPI指标的绩效考核方案,该绩效方案将教学、科研绩效每年单独计算后加入到科室奖励性绩效工资中,并采用医护分开核算的绩效考核制度。一次奖励性绩效工资分配到各科室后由科室负责人进行二次分配。改革的目的是希望在巩固现有成绩的基础之上,通过多劳多得、优绩优酬

• 单位
  江苏省肿瘤医院