组织颠覆式创新意在使原有架构模式、运行流程完全蜕变为另一种全新模式和全新价值链,为大众带来更简单、更容易、更便宜之感。这就需要花费必要的实践时间,实现必要的质变效果,并始终坚持问题导向。对于领导者而言,应从内外因两个层面入手,既要培养理性的想象力、精准的创造力、高效的执行力,也要把好公平公正的尺度原则,完善惩戒机制、权责对应机制,为创新实干者创造良好外部环境。
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