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摘要
党的二十大为新时代国有企业做强做优做大指明了前进方向、提供了根本遵循。中国石油作为国有重要骨干企业,肩负着重大责任和使命,培养造就一支政治坚强、本领高强、意志顽强中青年干部队伍,是一项重大战略任务。本文通过对典型企业和群体的调研,从分析现状和问题出发,构建了以“三强九力十八要素”为主要内容的核心能力模型,并进行关键行为特征描述,为组织更精准培养选拔优秀中青年干部提供模型和工具,基于核心能力模型,提出持续提高干部思想认识、强化干部实践锻炼、拓宽干部自我提升渠道、营造良好文化氛围等提升中青年干部核心能力的路径。
