高职毕业生就业初期非理性离职调查及对策建议

作者：孙干; 徐鸿宇

来源：教育与职业, 2018, (05): 80-84.

DOI：10.13615/j.cnki.1004-3985.2018.05.015

• 高职毕业生
• 就业
• 离职

高职毕业生就业初期离职率、离职频次居高不下,带来诸多不良影响。文章通过对江苏省典型高职院校毕业生的就业调查与访谈,分析高职毕业生非理性离职行为及原因,认为应引导高职毕业生准确定位,到基层生产和服务一线就业;加强思想品德教育及职业道德教育,培养吃苦耐劳、爱岗敬业的意识;尽早参与社会实践,了解社会现实;做好专业教育、职业生涯规划与就业指导教育;提高高职毕业生的心理素质,培养他们良好的就业心态。同时,用人单位也应采取措施,促进高职毕业生稳定就业。

• 单位
  盐城工业职业技术学院