论聚焦解决模式对组织发展的积极影响

作者：李杨

来源：山西大同大学学报(自然科学版), 2013, (03): 91-92+96.

• 聚焦解决模式
• 组织发展
• 参与式决策
• 目标管理 solution focused approach
• organizational development
• participative decision-making
• objective management

文章从聚焦解决模式角度分析组织发展,用积极心理学的思想为组织发展与改革提供新思路,使组织发展技术具有可操作性、针对性、有效性,并运用参与式决策的方法,根据组织发展的原理和目标设计出有效的实施策略。

• 单位
  陕西师范大学