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摘要
随着改革的深化创新,绩效考核对于公立医院良好发展的意义尤为凸显。绩效考核有利于充分调动医疗体系内员工的积极性,有利于规范医院的管理行为,有利于提高服务质量和经济效益。本文以公立医院的绩效考核为研究对象,从公立医院自身管理的角度出发,在阐述绩效考核概念、应用和作用的基础上,分析当前我国公立医院在绩效考核中存在的误区,并针对这些误区提出相应的改进措施和对策,以期能够提升公立医院的运行服务效果,为医疗体系健康、和谐发展做出贡献。
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单位大庆油田总医院
