海员家庭与工作之间角色冲突探究

作者：房玲; 刘赟; 周亦如; 王鑫; 尚勇志; 张铁; 安骥

来源：大连海事大学学报(社会科学版), 2019, 18(05): 71-76.

• 海员
• 家庭
• 工作
• 角色冲突

为了探讨海员家庭与工作之间角色冲突的具体情形,对1753名海员(其中管理级海员753名,操作级海员525名,支持级海员475名)进行问卷调查。问卷包括工作-家庭冲突量表和家庭-工作冲突量表两部分。通过对调查问卷采集的数据进行分析,得出研究结果:工作对生活角色的冲突程度大于生活对工作角色的冲突;船公司层面的原因(海员对薪酬待遇的满意度低)对海员角色冲突的影响程度大于海员家庭层面的原因(海员家属对海员职业的认可度低)。研究结果表明:海员主要面临的是工作对家庭角色的冲突,引发海员工作与生活之间角色冲突的原因主要来自船公司层面。因此为了避免海员工作家庭之间角色冲突的加剧,船公司应该适当考虑提高海员的薪酬,并且满足海员正当休假的需求。

• 单位
  上海雄程海洋工程股份有限公司; 上海海事大学; 中远海运能源运输股份有限公司