应对人才流失，瞄准“五领域”

作者：张翠平

来源：人力资源, 2023, (24): 36-37.

<正>当前，我国经济发展进入新常态，受经济环境和国家调控政策影响，建筑产业出现了增长放缓态势，行业内部竞争随之加剧，部分建筑企业管理不足的问题逐渐暴露，并引发了一系列问题。人才流失就是其中较为突出的问题之一。建筑企业人才流失及影响2022年国家统计局公布数据显示，当年建筑业总产值31.19万亿元，同比增长6.5%，但增速下滑0.28个百分点。行业增速下行在一定程度上拉低了建筑企业对人才的吸引力，人才引进速度难以弥补人才正常流出缺口，建筑企业人才流失问题逐步显现。为应对行业发展问题，国内建筑企业普遍尝试转型，包括轻资产化转型和智能化转型。其中，智能化转型促使部分建筑企业削减人力资源投入，这使得部分优秀人才认为（在当前企业内的）上升空间缩小，进而容易产生离职的想法和行为。