高新技术企业相比于普通企业在人力资源管理方面存在一定特殊性,其是一种具备高增值性、社会性、能动性的社会资源。高新技术企业人力资源的优劣性直接影响企业的长远发展与战略性目标。人力资源管理是企业管理内容、环节中的核心部分,其重要性不仅关系高新技术企业的核心创造力,且影响企业市场竞争力。本文根据中国高新技术企业现状,分析存在于人力资源管理中的问题,并提出相应措施。
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