精细化管理之一:人力资源管理篇

作者：李湘华

来源：当代通信, 2005, (11): 51-52.

• 人力资源
• 管理篇
• 绩效管理
• 培训开发
• 个体绩效
• 岗位管理
• 活水源头
• 考核指标
• 绩效考核结果
• 平衡记分卡

<正>问渠何得清如许,为有活水源头来!企业核心竞争力的源头来自管理,而确保源头连续不断的机制在于人力资源管理。因此,在电信运营商普遍推行精细管理的今天,必须关注人力资源管理的精细化。