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摘要
本研究的目的是为了了解税务系统公务员工作投入的状况,以及探讨其与心理弹性和工作压力源之间的关系。采用了自编的工作压力源问卷、心理弹性量表和工作投入量表对228名税务系统的公务员进行了测试。结果显示心理弹性与工作投入呈显著地正相关。回归分析显示,以活力为因变量时,心理弹性和组织运行进人回归方程;以奉献为因变量时,心理弹性、组织运行和工作本身进人回归方程;以专注为因变量时,心理弹性、上级领导和组织运行进人回归方程。结论:学历和行政级别对工作投入产生影响,心理弹性和工作压力源对工作压力源产生影响,心理弹性在工作压力源和工作投入之间起部分的中介作用。
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