组织自豪是自豪在组织水平概念化形成的一个研究热点。组织自豪是员工表现积极工作行为的重要驱动力。在相关文献搜集和研读基础上，从表现、诱因两个视角梳理组织自豪的定义，比较其与相似概念的差异，总结组织自豪的测量量表，评述组织自豪的影响因素、影响结果及其作用机制。根据已有研究的不足，提出未来研究的主要议题：开发本土化的组织自豪量表、丰富组织自豪的影响因素、加强探讨组织自豪的影响效应、加强研究组织自豪的调节作用、开展组织自豪跨文化研究。
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