在新医改背景下，随着政府财政补贴减少、阳光采购等政策的落地，医务人员的收入越来越少，公立医院要提高竞争力就必须面对绩效改革的迫切要求。文章深入分析了激励理论的概念和具体内容，将绩效改革与激励理论相结合，从员工的内在需求出发，合理设置激励目标，重视分配的公平和透明，最大程度调动员工的积极性，实现工作效率和工作质量的双提高，最终实现现代医院建设和可持续发展。
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