领导与下属关系的处理是组织管理中的重点和痛点。处理的得当与否在一定程度上决定了一个组织的命运。通过《资治通鉴》和《贞观政要》中“问对”的文本考察，全面解析唐太宗处理“领导与下属”关系的理念、方法和实践，即相互依存、相互欣赏、相互信任和相互成就，探讨唐太宗治理智慧的当代意义。
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