高校海归教师是海归人才的重要组成部分,是统战工作的重要对象。高校海归教师的再本土化既是统战工作的题中应有之义,也是发挥人才优势、提升高校教研水平的内在要求。通过对天津地区21所高校632名海归教师的调研发现,目前针对高校海归教师的统战工作仍不到位,科研工作支持和保障仍有不足,海归教师收入和待遇仍有待提高。针对此,应当加强统战工作,实现有效团结;完善人才机制,加强配套服务;提升人才待遇,建立合理评价体系。
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