论人力资源管理公正性意义

作者：荆炜

来源：知识经济, 2015, (21): 61.

DOI：10.15880/j.cnki.zsjj.2015.21.050

• 公正性
• 管理制度
• 伦理价值
• 工作满意感

本文主要探讨人力资源管理的公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感等的影响,提出公正性是人力资源管理的基本要求。从有益于企业和员工的共同发展角度出发,避免片面的考虑导致各类问题的发生,从而为企业和员工个人都获取双赢的局面,最终实现企业的战略目标。

• 单位
  兰州财经大学